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我12年被一個外包公司人力外包派遣到一家國企工作，面試，工資福利都是和國企領(lǐng)導(dǎo)談，國企這邊同意外包公司就給加工資，現(xiàn)在國企這邊裁員，第一批第二批外包人員都被裁了，國企這邊都給了n加一的賠償給外包公司，外部公司在給員工，解除勞動合同，我現(xiàn)在是第三批，被國企通知被裁，現(xiàn)在國企部門總經(jīng)理換了，不給賠償，外包公司拿不到賠償，也不和我解除勞動合同，說要等國企給了賠償才和我解約，我該怎么辦，還有一個5年時間，外包公司一直是安五千的標(biāo)準(zhǔn)給我繳納社保，我現(xiàn)在實際公司是15000，我是否可以告公司未按實際工資繳納社保，要求公司補繳社保，并解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補償
社保的問題，可以去社保局投訴。你的合同在外包公司，外包公司并沒有解除你的勞動合同。
袁先生 提問于 7 年 以前
我12年被一個外包公司人力外包派遣到一家國企工作，面試，工資福利都是和國企領(lǐng)導(dǎo)談，國企這邊同意外包公司就給加工資，現(xiàn)在國企這邊裁員，第一批第二批外包人員都被裁了，國企這邊都給了n加一的賠償給外包公司，外部公司在給員工，解除勞動合同，我現(xiàn)在是第三批，被國企通知被裁，現(xiàn)在國企部門總經(jīng)理換了，不給賠償，外包公司拿不到賠償，也不和我解除勞動合同，說要等國企給了賠償才和我解約，我該怎么辦，還有一個5年時間，外包公司一直是安五千的標(biāo)準(zhǔn)給我繳納社保，我現(xiàn)在實際公司是15000，我是否可以告公司未按實際工資繳納社保，要求公司補繳社保，并解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補償
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