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我也咨詢一下。在上海，如果公司準(zhǔn)備清算，提供的是N+1，同時不3倍封頂方式的補償。計算時間從2018年2月份到2019年2月份，假如說1項每月稅前工資是100，2項社保和公積金+補充公積金繳納大約25，3項然后出差補貼年度合起來是5，4項2018年5月份獎金發(fā)的是20，那么是不是之前12個月的收入就是100+25+5+20=150，然后150/12作為平均月收入對嗎？咨詢下1、是否這150是這4項，還是算多了或算少了？2、是不是當(dāng)?shù)?倍之內(nèi)的不繳稅，超過3倍的要按照新稅法繳納個人所地稅，3、少休的幾天是不是也要折算成補償?shù)摹６嘀x。如果有糾紛，可以代理嗎？
按照合同工資給付經(jīng)濟補償金。具體怎么計算，建議到律師所咨詢。
馮先生 提問于 6 年 以前
我也咨詢一下。在上海，如果公司準(zhǔn)備清算，提供的是N+1，同時不3倍封頂方式的補償。計算時間從2018年2月份到2019年2月份，假如說1項每月稅前工資是100，2項社保和公積金+補充公積金繳納大約25，3項然后出差補貼年度合起來是5，4項2018年5月份獎金發(fā)的是20，那么是不是之前12個月的收入就是100+25+5+20=150，然后150/12作為平均月收入對嗎？咨詢下1、是否這150是這4項，還是算多了或算少了？2、是不是當(dāng)?shù)?倍之內(nèi)的不繳稅，超過3倍的要按照新稅法繳納個人所地稅，3、少休的幾天是不是也要折算成補償?shù)摹６嘀x。如果有糾紛，可以代理嗎？
滬公網(wǎng)安備31010402334740
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