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我知道了
年初的時候和公司簽署了協(xié)議停工兩月，停工期內(nèi)按最低工資標準發(fā)放，協(xié)議期限截止至3月1日，但是本周人事希望我能繼續(xù)停工被我回絕，于是在微信上單方面口頭告知我本月繼續(xù)停工，對本月工資發(fā)放等問題閉口不談。 目前已經(jīng)是3月5日了，連續(xù)四個正常工作日沒有得到復工通知也沒有得到什么賠償方案，在停工期開始當天公司就暫停了我的企業(yè)郵箱和企業(yè)賬戶說是要等到復工了自然會給我重新開啟，現(xiàn)在因為在家隔離沒法去公司簽到也收不到任何正式的通知郵件，唯一的信息獲取是來自于公司的工作微信群和人事的微信，。 請問上述情況是否違反了勞動法，我可以申請勞動仲裁么
可以去申請勞動仲裁。
高 提問于 5 年 以前
年初的時候和公司簽署了協(xié)議停工兩月，停工期內(nèi)按最低工資標準發(fā)放，協(xié)議期限截止至3月1日，但是本周人事希望我能繼續(xù)停工被我回絕，于是在微信上單方面口頭告知我本月繼續(xù)停工，對本月工資發(fā)放等問題閉口不談。 目前已經(jīng)是3月5日了，連續(xù)四個正常工作日沒有得到復工通知也沒有得到什么賠償方案，在停工期開始當天公司就暫停了我的企業(yè)郵箱和企業(yè)賬戶說是要等到復工了自然會給我重新開啟，現(xiàn)在因為在家隔離沒法去公司簽到也收不到任何正式的通知郵件，唯一的信息獲取是來自于公司的工作微信群和人事的微信，。 請問上述情況是否違反了勞動法，我可以申請勞動仲裁么
滬公網(wǎng)安備31010402334740
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