人才留不住這是普遍的問題。人往高處走，水往低處流，挖墻腳這樣的事情在公司、企業(yè)屢見不鮮，但你聽說過挖墻腳的單位和被挖墻腳的勞動(dòng)者需要一起負(fù)連帶賠償責(zé)任么？近日，挖墻腳的公司因違法招聘付出了數(shù)萬元的代價(jià)。
對(duì)于企業(yè)來說，優(yōu)秀的人才就是公司有序進(jìn)行的基礎(chǔ)，是企業(yè)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和豐厚利潤的代表。李某便是這樣優(yōu)秀的人才。
李某在半年前被一家企業(yè)聘用為生產(chǎn)技術(shù)員，由于李某聰慧過人，在工作過程中積極創(chuàng)新，為公司出了不少力量，但工作沒多久，李某便向公司提交了辭呈，并當(dāng)即離開了單位。因?yàn)槔钅程峤晦o職信，造成公司的其他技術(shù)人員不能完全熟練運(yùn)用李某開發(fā)的技術(shù)，造成該公司被迫停產(chǎn)半個(gè)月，并導(dǎo)致8萬余元的直接經(jīng)濟(jì)損失。
公司非常納悶，干的好好的為什么突然辭職，后來經(jīng)過多方打聽才發(fā)現(xiàn)，李某進(jìn)入了一家與自己單位有著競爭關(guān)系的公司。他們極力慫恿李某辭職，并向李某拋出橄欖枝，開出李某在本公司更高的薪酬以及其他待遇，并承擔(dān)李某尚未從原單位領(lǐng)取的、還沒到期支付的工資。而動(dòng)心的李某為了自己牟取更高利益，將原單位利益棄之不顧，一走了之。
拿到相關(guān)證據(jù)后的原單位向法院提起訴訟，要求李某賠償其損失。
法院審理認(rèn)為，李某在遞交辭呈后立馬走人，對(duì)該公司的損失難辭其咎。李某的行為違背了《勞動(dòng)合同法》第37條“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，依據(jù)該法第90條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，須與現(xiàn)工作單位對(duì)該公司的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
同時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第91條及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條的規(guī)定，現(xiàn)用人單位因“招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%”。據(jù)此，判決現(xiàn)用人單位賠償該公司直接經(jīng)濟(jì)損失5.6萬元，李某賠償該公司2.4萬元。
上海勞動(dòng)仲裁律師提醒：根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)禁止制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
本案中李某與挖墻腳的公司應(yīng)當(dāng)依照法律的規(guī)定負(fù)連帶賠償責(zé)任。
