你是否在街上看見過一群員工正在高聲呼喊企業(yè)的口號，您又是否見到過員工在店門口跳舞以吸引顧客上門，最近出現(xiàn)了更加奇葩的事件，為“激勵”未完成銷售業(yè)績，員工當(dāng)街下跪爬行視頻熱傳。對此涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，公司未完成銷售目標(biāo)，便想用下跪爬行來激勵自己，不料其他員工也自愿加入。奇葩的企業(yè)文化你又怎么看？
近日網(wǎng)上瘋傳一段視頻，視頻中有十余名身穿西裝制服的男女員工，在眾人詫異的目光中，在一名舉著紅旗的男子的領(lǐng)導(dǎo)下下跪前行，視頻中的員工用下跪爬行的方式激勵自己。這行為再一次刷爆了人們的價值觀。
本來企業(yè)文化是公司自己的事情，也是企業(yè)的特色之一，但是為了引起別人的注意，竟然用這種違背了禮儀綱常，顛覆最基本的價值觀的方式進(jìn)行，這反而給社會帶來負(fù)面影響，這就不再是單純的企業(yè)行為。不僅侮辱了員工，在員工心中留下了不可磨滅的陰影，還傷害了別人的自尊，妨礙了正常的公共秩序。
如該企業(yè)，讓員工跪爬與自己店鋪門前，實(shí)則是一種“奴化”員工的行為。在現(xiàn)實(shí)生活中，公司總是站在高處，他們認(rèn)為自己給了員工一份工作，員工就應(yīng)當(dāng)感謝公司給予工作的機(jī)會。往往奇葩企業(yè)都會說跪爬是員工出于自愿的行為，但事實(shí)卻并非如他們所說的那般，對于大多數(shù)員工來說都是為了保住自己的飯碗才不得已為之。
一個企業(yè)要想有好的發(fā)展，一方面離不開企業(yè)文化的熏陶；另一方面更離不開員工的辛勞。如果一個企業(yè)把重心放在“奴化”員工而不是切實(shí)關(guān)心他們的利益上，那么這樣的企業(yè)也不可能走得長遠(yuǎn)。公司確實(shí)員工提供了一份工作，但是公司的正常運(yùn)行也離不開員工的辛勤付出。如果用踐踏員工自尊心的方式來激勵員工，那效果只能適得其反。
滬律網(wǎng)律師提醒：我國《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。”
同時根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
故上海勞動律師分析認(rèn)為該企業(yè)讓員工跪行的行為可能已經(jīng)違反了法律，企業(yè)文化應(yīng)該本著尊重個體，體現(xiàn)正常道德標(biāo)準(zhǔn)而建立。如果脫離了正常的人生觀和價值觀，這種企業(yè)文化也只能稱為糟粕。希望相關(guān)部門能對企業(yè)做好正確引導(dǎo)，切莫再出如此奇葩行為！
