我國現行婚姻法實行的是法定婚后所得共同制，也就是說，除了夫妻雙方對財產另有約定，或者財產本身具有特定的人身專屬性等明確為一方個人財產的以外，婚姻關系存續期間所得的財產均為夫妻共有財產。
婚姻法第17條第一款規定：“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：工資、獎金；生產、經營的收益；知識產權的收益；繼承或贈與所得的其他財產。”
《婚姻法司法解釋(二)》第11條規定：“婚姻關系存續期間，下列財產屬于婚姻法第十七條規定的”其他應當歸共同所有的財產“：
(一)一方以個人財產投資取得的收益；
(二)男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金；
(三)男女雙方實際取得或者應當取得的養老保險金、破產安置補償費。”
從資金來源上看，職業年金的主要來源是單位繳費和個人繳費，單位的繳費基數為本單位工資總額，個人的繳費基數為本人繳費工資，由單位從個人工資中代扣。因此，職業年金的來源與工作人員的工資收入密切相關。
從本質上看，職業年金制度是基本養老保險制度的補充，職業年金應當屬于養老保險金范疇，而養老保險金是國家通過社會養老保險機構向退休職工發放的主要生活費用，是勞動力價值的組成部分，實際上是遞延的勞動報酬，具有工資屬性。
因此，就理論而言，職業年金具有工資屬性，應當屬于夫妻共同財產。但職業年金只有在退休之后或出國(境)定居時才能領取，在退休前或出國(境)定居前只是一種期待利益，且職業年金兼具個人財產積累性質和國家保障個人基本生活的性質，因此又不能完全等同于工資。
離婚時職業年金如何分割？
離婚時，夫妻一方已經開始領取職業年金的，該部分職業年金即屬于婚姻關系存續期間實際取得的應當共同所有的財產。離婚時，夫妻一方不符合領取條件，尚未開始領取職業年金的，該部分財產實際上還沒有取得，且國家根據經濟社會發展狀況，會適時調整單位和個人職業年金繳費的比例，因此將來到底能夠取得多少職業年金在離婚時無法進行預先測算，具有不確定性和不可預測性。
根據婚姻法關于離婚財產分割的理論，離婚時分割的財產必須是現有的、確定的，尚不存在、尚不確定的財產在法理上不能分割，司法實踐中亦無法操作。但是，由于職業年金是由各級社會保險經辦機構負責經辦，且單位繳費和個人繳費均計入個人賬戶統一管理，因此夫妻雙方或一方個人賬戶中的職業年金數額在特定的時間點是確定的，也是可以用證據證明的。
法院雖然不能對尚未達到領取條件的職業年金的未來價值進行估算，但卻可以就離婚時職業年金個人賬戶的現有余額進行衡平。因此，婚后以夫妻共同財產繳付職業年金，離婚時職業年金個人賬戶中的現有余額應當作為夫妻共同財產分割。具體分割方式為，一方個人賬戶中的現有余額歸其所有，其向另一方相應折價。
離婚后是否有權分割對方年金？
離婚后，一方符合領取職業年金的條件并實際領取的，另一方是否有權主張按照婚姻關系存續期間職業年金的繳付情況，提出相應的分割請求呢？這個問題應當區分兩種情形處理。
如果離婚時未對一方職業年金個人賬戶的現有余額進行分割，可根據《婚姻法司法解釋(三)》第18條的規定：“離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當依法予以分割。”
一方有權向人民法院提起離婚后財產糾紛訴訟，要求分割另一方在離婚時的職業年金個人賬戶現有余額。但如離婚時已對該余額進行了分割，則一方無權要求分割另一方在離婚后因符合領取條件而領取的職業年金。
理由如下：
首先，從夫妻共同財產的形成時間上來看，夫妻共同財產形成于婚姻關系存續期間，婚姻關系結束后形成的財產不能作為共同財產。雖然從來源上看，婚姻關系存續期間的單位繳費和個人繳費部分也是日后領取職業年金的條件，但并不等同于實際取得的職業年金。
其次，通過前述分析，離婚時職業年金個人賬戶的現有余額可以作為夫妻共同財產進行分割，而分割的該部分職業年金即是日后職業年金的組成部分。也就是說，在離婚時，雙方已經對職業年金中屬于夫妻共同積累的財產部分進行了分割，因此，另一方不能再要求分割。
