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　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用...

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?現(xiàn)實(shí)用工中確有一些爭議。 對(duì)于勞動(dòng)者第一次進(jìn)入用人單位工作，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，于是有人就會(huì)認(rèn)為單...

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月呢，雙倍工資的訴訟時(shí)效又是如何計(jì)算的？ 【案情】 韓先生于2011年4月1日入職某公司從事客服工作，其工資每月人民幣4000元單位一直未...