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勞動者在勞動合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?現(xiàn)實用工中確有一些爭議。
對于勞動者第一次進(jìn)入用人單位工作，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動關(guān)系未及時續(xù)簽勞動合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，于是有人就會認(rèn)為單位并沒有侵權(quán)的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。這并未指明只適用第一次合同，而之后的合同續(xù)簽可不受此約束。
因此，無論是遇到首次簽訂勞動合同的情況還是遇到續(xù)簽勞動合同的情況，如果用人單位未簽訂勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。