又到一年年末，許多外出打工的人都盼望著拿到自己辛辛苦苦掙來(lái)的血汗錢(qián)，高高興興回家過(guò)年去。然而，瀘州一家影樓的負(fù)責(zé)人不僅拖欠了工人工資，還和工人發(fā)生了肢體沖突。
小張是林儷爾妃婚紗影樓攝影部的主管，每月工資按底薪加業(yè)務(wù)提成構(gòu)成，每個(gè)月底薪為5000元。據(jù)他描述，這兩個(gè)月因部分工資未發(fā)，目前老板已欠他8000多元工資。他多次找到負(fù)責(zé)人討要，但總是得到敷衍搪塞的回答。不只是他，據(jù)員工自己統(tǒng)計(jì)，影樓不同程度拖欠了數(shù)名員工工資總計(jì)17萬(wàn)元，其中最少的610元，最多的有12686.90元。員工代表介紹，老板并沒(méi)有給他們購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn)，連工資也只是口頭承諾，常常不按時(shí)發(fā)放。
臨近新年，員工又一次去討要工資。這一次，不但沒(méi)要到錢(qián)，雙方還起了肢體沖突。皮金鳳是影樓門(mén)店的經(jīng)理，當(dāng)時(shí)她與負(fù)責(zé)人陳龍?jiān)谵k公室商討工資問(wèn)題，不想兩人意見(jiàn)不一起了口角，陳龍掄起拳頭打在皮金鳳后腦勺上，起了一個(gè)大包。皮金鳳力氣不足，趕緊大喊求救，外面的員工沖了進(jìn)來(lái)攔住了陳龍。有員工報(bào)了警。
在派出所，陳龍起先閉口不言，后來(lái)才承認(rèn)拖欠了員工工資，與員工肢體沖突并打傷員工。經(jīng)派出所調(diào)解，陳龍答應(yīng)把欠下的薪金全部發(fā)放給員工。
據(jù)了解，該影樓已將員工的工資結(jié)清，并支付皮金鳳醫(yī)療費(fèi)和賠償金合計(jì)1500元。林儷爾妃品牌創(chuàng)始人林某聽(tīng)聞后，表示此事件是陳龍的個(gè)人行為，林儷爾妃將加強(qiáng)對(duì)他的監(jiān)管。
上海勞動(dòng)糾紛律師指出：據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?
遇到拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可通過(guò)電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
