從事設(shè)計(jì)工作的小王今年沒(méi)了年終獎(jiǎng)心理可郁悶了，老板說(shuō)今年公司沒(méi)賺錢(qián)，年終獎(jiǎng)就不發(fā)了。這讓公司上下員工都沒(méi)了奮斗的動(dòng)力。那這年終獎(jiǎng)是不是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)的？
小王今年上半年剛應(yīng)聘進(jìn)一家設(shè)計(jì)公司，剛進(jìn)公司時(shí)便聽(tīng)說(shuō)去年員工因?yàn)闆](méi)得到年終獎(jiǎng)，開(kāi)了年全部門(mén)的人都辭職了，連辭職信都賴(lài)的交，結(jié)果老板轉(zhuǎn)手就買(mǎi)了寶馬。小王所工作的部門(mén)員工全是今年上半年新招的，這近了年關(guān)，大家開(kāi)始討論著今年能分到多少的年終獎(jiǎng)。
小王說(shuō)設(shè)計(jì)這一行每月的工資都是固定的，沒(méi)有提成之類(lèi)的，所謂的提成就是公司發(fā)的年終獎(jiǎng)。他們公司定下的提成是標(biāo)準(zhǔn)盈利的30%。今年公司攬了好幾個(gè)大項(xiàng)目，一個(gè)項(xiàng)目約150萬(wàn)至200萬(wàn)不等，這樣算下來(lái)，今年公司穩(wěn)賺不賠。應(yīng)該年終獎(jiǎng)拿到手軟。
可是上周剛開(kāi)完年會(huì)，老板意味深長(zhǎng)的說(shuō)，今年我們沒(méi)有賺到錢(qián)，所以年終獎(jiǎng)就不發(fā)了。并且老板拿出一張會(huì)計(jì)打印的年收入?yún)R總，讓我們看今年的收入，確實(shí)沒(méi)有賺到一份錢(qián)，反倒是虧了不少。
這下小王更加郁悶了，今年連回家拜年買(mǎi)禮物的錢(qián)都沒(méi)有了。
【滬律網(wǎng)律師分析】
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。小王的公司不發(fā)放年終獎(jiǎng)的行為并不受法律的約束。
上海勞動(dòng)律師表示：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”若小王所簽訂的勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明或者公司內(nèi)部規(guī)章制度中言明，發(fā)放年終獎(jiǎng)”，那么小王可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)爭(zhēng)取自己的利益。
相對(duì)的，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”。
