懷了小寶寶本是一件令人開心的事情，可是最近有孕在身的李女士心情卻十分郁悶。原來李女士的心事來源于自己任職的公司，公司要求懷孕的李女士必須辭職。
已婚并已經(jīng)生育的李女士于2013年來到現(xiàn)在的公司工作。去年9月，李女士發(fā)現(xiàn)自己懷了二寶，跟丈夫商量后兩人決定留下孩子。李女士早先聽聞過自己的公司有將懷孕的女職工辭退的事情，對此卻沒有特別在意，但也因此沒有將自己懷孕的消息告知公司。直到去年年底，李女士因為日漸明顯的身材，才終于將此事告知了公司部門主管。沒想到在告知主管自己懷孕的事情之后，李女士真的收到了要求自己辭職的通知。
李女士向主管承諾，自己除了正常產(chǎn)假，不會因懷孕影響本職工作。得到的答案卻是，公司有規(guī)定，懷孕的女職員必須辭職。然而當(dāng)被要求拿出相關(guān)規(guī)定的原文時，公司卻沒有了下文。李女士知道公司的要求不符合法律的相關(guān)規(guī)定，不予辭職，仍然堅持上班。隨之而來的卻是公司的勸說甚至刁難。如今的李女士已經(jīng)不想在該公司繼續(xù)工作下去了，卻因為主動辭職無法獲賠而深感不平。
性別歧視是一個很嚴(yán)重的社會問題，因性別而遭受不公待遇的女性大有人在。很多用人單位因為考慮到女性結(jié)婚、懷孕等問題，不愿意錄用女性或者更傾向于已婚已育的女性。為了保護(hù)女性勞動者的合法權(quán)益，我國《勞動法》明確規(guī)定了用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得出現(xiàn)幾年內(nèi)“不許結(jié)婚”、“不能懷孕”等剝奪人身權(quán)利的約定；在女員工懷孕后，不得以懷孕為由將其辭退。在勞動單位主動辭退員工時，應(yīng)當(dāng)說明原因，如果辭退原因不屬于《勞動法》第39條規(guī)定的情形，勞動單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。
《勞動法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
上海勞動律師指出：勞動者相對于用人單位來說，是一個弱勢的存在。即便我國有法律的明文規(guī)定對勞動者予以最大限度的保護(hù)，很多用人單位依然會找各種理由與勞動者建立不平等的勞動關(guān)系。我國法律對于勞動者主動辭職的情況沒有規(guī)定用人單位要予以經(jīng)濟補償，因此很多用人單位通常不會主動辭退員工，而是要求員工主動辭職。這也是李女士一直以來被勸說辭職，卻未被辭退的原因。對于類似的情況，當(dāng)事人可以堅持不辭職。如果勞動單位的行為給員工帶來了實質(zhì)性的損失，員工可以通過起訴的方式要求單位予以賠償，進(jìn)而維護(hù)自己的合法權(quán)益。
