合同糾紛一般分不同的情況的：如果是比較簡單的合同糾紛，不請律師或請一個收費低的律師即可；如果是金額較大，一定要選擇經驗豐富的資深律師。
1、如果案情簡單，是非輸贏非常明確，一般不用請律師。反之，如果案情復雜涉及到多種民事關系和法律法規，自己的能力恐怕不能勝任，最好是請律師。
2、如果自己對相關的法律法規和訴訟程序非常熟悉，自己能勝任訴訟流程，可不請律師，否則，如果自己對法律不很在行，為保險起見可以請律師。
3、如果標的額不大，可不請律師，如果標的額很大，最好是請律師。
請律師時，注意考察律師的職業資格和執業能力，最好是選熟悉案情、熟悉本地情況的對口律師。事先進行詳細咨詢考察，訂立相關書面合同，約定好雙方的權利和義務。不要聽憑口頭約定，否則舊的糾紛沒處理好，又會產生新的糾紛。
解決方案如下：
①對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內勞動者沒有實際履行的，有協議的，按照協議處理，沒有協議的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
②對于用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動合同而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據合同期限屆滿，勞動合同即告終止的法律規定，裁定勞動合同終止。
③對于勞動合同終止后續訂勞動合同發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂合同的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動合同的，依法支持勞動者的請求。
④對于合同到期后既不續訂又不終止勞動合同引起勞動糾紛的，因合同雙方都有責任，對這種事實上的勞動關系，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動合同的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
