近日，一家公司充滿性別歧視意味的內(nèi)部規(guī)定再次將這一話題帶入公眾視線，讓人不禁思考，到底該如何保障女性的生育權(quán)?
有媒體報(bào)道稱，蘇州有家公司出臺(tái)了一項(xiàng)很奇葩的規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金。公司因此和員工對(duì)薄公堂。
從法律層面上講，此規(guī)定自然是違法的，應(yīng)該予以查處。根據(jù)我國《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。因此女職員是否生育，什么時(shí)候生育，公司方無權(quán)做出條件限制;同時(shí)，公司應(yīng)遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，不僅如此，公司方還應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。
不過話說回來，從實(shí)際情況來看，女員工懷孕、生育，短則3、4個(gè)月，長則一年無法正常工作，的確會(huì)對(duì)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)構(gòu)成影響。而且，企業(yè)要想阻撓女員工享受合法的生育權(quán)，完全可以采取更加“迂回”的辦法，以規(guī)避法律責(zé)任。比如，把懷孕女員工轉(zhuǎn)崗至工資待遇低、工作條件差的崗位逼其辭職，還美其名曰“照顧孕婦身體”;亦或是在招工的過程中，就用種種限制條件把女性排除在招聘范圍之外。由此觀之，光靠法律手段，對(duì)此類企業(yè)采取“冒頭就打”的方式并不能從根本上解決問題，需要兼顧勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的利益訴求，制定更加完善的政策以切實(shí)保護(hù)女性的生育權(quán)。
女人生孩子，不光體現(xiàn)個(gè)人對(duì)家庭的責(zé)任，也是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，滿足了社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的總體需求。因而，保障女性生育權(quán)，不應(yīng)只是企業(yè)的責(zé)任，應(yīng)該由整個(gè)社會(huì)共同承擔(dān)。不妨通過制度設(shè)計(jì)，對(duì)因女性員工生育而付出額外成本的企業(yè)給予政策優(yōu)惠或者資金補(bǔ)貼，減輕企業(yè)的經(jīng)營壓力。唯有此，女性員工的生育權(quán)才能真正得到保護(hù)，職場上廣泛存在的性別歧視問題才有根治的可能。
