作為企業(yè)最為日常的法律內(nèi)容，HR部門的招聘、待遇、薪酬、解雇等一系列過程中，涉及大量的勞動法法律關(guān)系。缺乏勞動人事法律意識的企業(yè)時常因?yàn)檫`法行為付出沉重的代價，給企業(yè)造成不必要的成本增加。
聘請專業(yè)律師作為法律顧問，在勞動人事方面提供專業(yè)的建議和規(guī)章制度審查，可以很好地避免違法解除的懲罰性賠償以及因?yàn)椴灰?guī)范的勞動人事制度造成的潛在雇傭風(fēng)險。
在大量勞動仲裁出現(xiàn)在企業(yè)面前的時候，臨時尋求幫助，往往已經(jīng)難以補(bǔ)救過程中的過失。如果能在日常的管理中，加強(qiáng)與法律顧問的事前溝通，保證程序及實(shí)質(zhì)上的合法合理性，那么在勞動仲裁時，企業(yè)就已經(jīng)做好了證據(jù)方面的準(zhǔn)備，能夠做到應(yīng)對更加自如。
勞動者已經(jīng)越來越多地學(xué)會用法律武器保護(hù)自己，作為企業(yè)經(jīng)營者，缺乏法律意識已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前的勞動關(guān)系的變化及規(guī)則。勞動合同法出臺后，給予勞動者更多的權(quán)利，給了企業(yè)更多的限制，其原因也在于企業(yè)作為通常意義上的強(qiáng)勢方，有能力也應(yīng)當(dāng)更好地依照法律進(jìn)行勞動人事制度管理。
勞動人事法律服務(wù)作為企業(yè)法律服務(wù)中的基礎(chǔ)服務(wù)，已經(jīng)廣泛地被各類型企業(yè)所接受并融入了日常的管理體系。
