根據(jù)《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務
企業(yè)在設定規(guī)章制度時要注意：規(guī)章制度的內(nèi)容要符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸否則是不具備合法性的。
規(guī)章制度制定和通過要經(jīng)過民主程序，但是最終的決定權(quán)還在企業(yè)手中。
公司的規(guī)章制度是需要公示，公開的。雖然公示的形式和方式在法律上都沒有明確的規(guī)定，但是...
法律顧問是指，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設置的法律事務機構(gòu)中的人員，均為法律顧問。
許多企業(yè)都聘請了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠為公司做一些什么，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對法律顧問有清楚地認識。
1、協(xié)助公司處理各種糾紛
（1）糾紛種類，...
分析《勞動合同法》的有關規(guī)定，我們可以看出，用人單位所制定的規(guī)章制度種類繁多，但并不是所有的規(guī)章制度都是勞動法律意義上的有效的規(guī)章制度，只有符合《勞動合同法》規(guī)定的事項的制度才是有效的規(guī)章制度，也只有按照《勞動合同法》規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度才是具有法律效力的規(guī)章制度，才能對員工在法律上具備約束力。
要評判一個用人單位的企業(yè)規(guī)章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個方面...
1.發(fā)起人符合法定資格和法定人數(shù)。發(fā)起人就是進行公司設立活動的人。可以是自然人，也可以是法人。設立股份有限公司，應當有5人以上的發(fā)起人，其中必須有過半數(shù)的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。國有企業(yè)改建為股份有限公司的，發(fā)起人可以少于5人，但應采取募集設立方式。股份有限公司的發(fā)起人，必須依法認購其應認購的股份，并承擔公司籌辦事務。
2.發(fā)起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額。股份有限公司以其公司登...
個人獨資企業(yè)可以采取兩種形式管理企業(yè)事務：一種方式是投資人自行管理企業(yè)事務，即由投資人本人直接經(jīng)營管理個人獨資企業(yè)的經(jīng)營事務；另一種方式是委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負責企業(yè)的事務管理。
投資人委托或者聘用其他人管理企業(yè)事務的，應當與受托人或者被聘用人簽訂書面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。受托人和被聘用人應當按照所簽訂的合同負責管理事務。投資人對受托人和被聘用人職權(quán)的限...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
