時代在不斷的進步發展，公司管理的手段不能滯后不前，所以公司應當及時修改公司內部的企業考勤管理制度的規定，如可以每一季度、或者每年進行相應的修訂，做到發現問題，及時做調整，并進行全員的培訓，讓整個公司的員工都了解公司的考勤制度，并且該培訓需要有員工簽字確認。
對于加強加班審批流程，一切以書面為準，提前審批生效，否則不予生效。因為在現實中，有些員工故意拖延下班時間，就是為了能夠賺取加班費用，所以為了遏制這種現象的發生，公司應當加強管理人員的管理能力，使之能合理安排員工在正常工作時間的工作內容，并對能力欠缺的人進行有效的培訓和輔導，關注員工“德”在工作及生活中的表現，倡導宣傳公司企業文化，正向激勵員工，避免勞動糾紛。
如果對于故意拖延時間下班的員工，進行過教育、培訓仍然屢教不改的，公司可以給予其處分，當然應當保留相應的證據，以免將來有不必要的麻煩。
