職工連續(xù)工作12個月以上享受帶薪休年假。也就是說職工連續(xù)工作了12個月以上的話就一定能夠享受帶薪休年假。但是具體工作沒滿一年的能否享受帶薪修年假，就要看企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定了。
因為應(yīng)屆畢業(yè)生一般是在7月份畢業(yè)，所以當(dāng)年顯然是工作沒滿12個月的。此時如果企業(yè)與簽訂合同時約定工作當(dāng)年可以享受年休假的，就按照勞動合同中的規(guī)定帶薪休年假。如果勞動合同沒有約定工作當(dāng)年能休年假的，應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年向企業(yè)申請帶薪休年假，企業(yè)可以拒絕。
根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
