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根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)指的是職工自愿結(jié)合的、由工人階級(jí)組成的群眾組織，各級(jí)工會(huì)代表了職工的利益，依法維護(hù)著職工的合法權(quán)益。因此，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的最基本職責(zé)。《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》關(guān)于工會(huì)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合2001年10月27日最新修正后的《工會(huì)法》，在法律層面上進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)的職能和作用，明確規(guī)定了勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并且依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)的主要權(quán)利和職責(zé)主要表現(xiàn)在以下6個(gè)方面：1.幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。
2.當(dāng)用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
3.工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同。
4.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
5.工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
6.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。