嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的是指的什么嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，有權(quán)解除該職工的勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這里有一個(gè)法律問題，就是什么樣的失職屬于嚴(yán)重失職，什么樣的損害屬于重大損害。對(duì)此，就像嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度一樣，勞動(dòng)合同法并沒有給予明確的解釋與定性。
但是雖然說(shuō)法律并沒有給予明確的解釋和定性，但這并不代表公司可以恣意妄為，對(duì)于“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”員工，對(duì)其的處理必須合法合理。
首先，公司應(yīng)當(dāng)在自己的規(guī)章制度中明確嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，最好是通過列舉的方式，將所有的行為加以列舉；
其次，規(guī)章制度的規(guī)定必須依照勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，因?yàn)檫@一系列的流程必須進(jìn)行證據(jù)的保留，這樣的話將來(lái)對(duì)簿公堂也有了有利的證據(jù)。
再者，對(duì)于員工因工作失誤(本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做了)導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)后果的未嚴(yán)重失職，與員工工作職責(zé)相匹配(保留員工簽收的崗位說(shuō)明書);營(yíng)私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個(gè)人私利的證據(jù)。
