《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍...
根據(jù)國家的規(guī)定，法定節(jié)假日是要付給員工較高的工資的，那么，法定節(jié)假日有哪些呢？
一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。
五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六...
根據(jù)我國《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半...
專利權(quán)是是發(fā)明創(chuàng)造人或其權(quán)利受讓人對特定的發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)依法享有的獨占實施權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種。
根據(jù)我國《刑法》第二百一十三條規(guī)定：未經(jīng)注冊商標(biāo)所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
第二百一十四條規(guī)定：銷售明知是假冒注冊商標(biāo)的商品，銷售金額數(shù)額較大的，...
隨著近些年來，侵權(quán)的案例不斷的增加，許多人對賠償?shù)膯栴}也比較的關(guān)注。許多從事腦力勞動者的朋友都想要知道著作權(quán)受到侵犯后，賠償問題怎么算。
對于著作權(quán)的賠償問題法律上有著比較詳細(xì)的說明。
以被侵權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失為賠償數(shù)額；
以侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的全部利潤為賠償數(shù)額；
國家規(guī)定了付酬標(biāo)準(zhǔn)的，按付酬標(biāo)準(zhǔn)的2－5倍計算賠償數(shù)額。
侵權(quán)人除了應(yīng)賠償被侵權(quán)人上述損失外，還應(yīng)承擔(dān)...
知識產(chǎn)權(quán)的主要范圍包括哪些？
1．著作權(quán)和鄰接權(quán)。著作權(quán)，又稱版權(quán)，是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。鄰接權(quán)在著作權(quán)法中被稱為“與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益”。
2．專利權(quán)，即自然人、法人或其他組織依法對發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計在一定期限內(nèi)享有的獨占實施權(quán)。
3．商標(biāo)權(quán)，即商標(biāo)注冊人或權(quán)利繼受人在法定期限內(nèi)對注冊商標(biāo)依法享有的各種權(quán)利。
4．商業(yè)秘密...
加班，自然都希望拿到加班費，那么公司在什么樣的情況下要支付員工加班費呢？《勞動法》中有著明確的規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三...
最為常見的就是由雙方進行協(xié)商，通過協(xié)商的方式來解決糾紛。雙方通過溝通談判，處理好經(jīng)濟糾紛。
當(dāng)溝通協(xié)商不成功的時候，可以通過法院訴訟方式解決。如果雙方不能通過協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來依法判決。這種方式更加的公平公正。
公司間一般都會簽訂有效仲裁協(xié)議，由應(yīng)該向所約定的仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法裁決。
以上三種方式是處理公司間糾紛最為常...
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與...
有限責(zé)任公司是由2個以上50個以下的股東共同出資創(chuàng)建的。每個股東以其所認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟組織。
《公司法》第三條明確規(guī)定：有限責(zé)任公司和股份有限公司是企業(yè)法人。有限責(zé)任公司，股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
有限責(zé)任公司實為自然人的獨資企業(yè)，企業(yè)主應(yīng)當(dāng)對公司的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。有限責(zé)任公司因股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)...
滬公網(wǎng)安備31010402334740
