首先多數員工對于公司開出的處分、或者解雇的通知書，都是拒絕在該通知書上簽字，公司往往對于這類員工束手無策。若員工拒絕在處分通知書上簽字的，公司可以書面出具通知，并通過郵政的方式將該通知書寄到該員工的聯系地址。因為現在郵政都有寄發時間、實際收到時間以及送達回執，這些都是有相應的證據證明，該處分通知書已經送達到員工手中。這樣的話公司可以將其保留為證據，將來如果員工不服，也可成為呈堂證供。
隨后...
1.企業法律顧問的權利
（1）對企業重大經營決策提出法律意見，企業可能發生的重大經營事件有：重大購買、銷售貨物/勞務事項；重大購買或處置資產事項；重大投資與被投資事項；重大債權、債務重組事項；其他可能對公司經營、發展產生重大影響的經營事項，這些事件可能單獨發生，也可能多個同時交叉發生。這些問題都非常重要，關乎企業今后發展，故法律顧問就從中起到了重要作用。預防法律風險：根據企業實際情況，幫助企業...
法律顧問是指具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
由于社會經濟活動的多樣化和復雜化，導致了法律規范的多樣化、復雜化和龐雜化。企業為能長久的發展下去，必須要由律師作為自己的法律顧問，為自己日常的生產經營活動提供咨詢意見，并有專門法律顧問對公司合同等相關事宜進行管理。那么究竟找什么樣的人來做自己...
公司律師
律師是指依法通過國家司法考試，通過一年多時間在律師事務所實習，并通過律師協會的考核后，取得律師執業證書的人，律師作為服務工作人員可以接受委托或者指定，為當事人提供法律服務的執業人員。按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業務主要分為訴訟業務與非訴訟業務...
法律顧問是指，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
許多企業都聘請了法律顧問，但很多人都不理解，法律顧問到底能夠為公司做一些什么，或者能夠公司帶來哪些利益？所以本文便從將告訴大家，法律顧問在公司中的作用，希望大家能夠重新對法律顧問有清楚地認識。
1、協助公司處理各種糾紛
（1）糾紛種類，...
遇到法律問題需要請律師，那么什么樣的律師才能幫到自己呢？一定要請有名的律師嗎？
遇到法律問題如何找律師，如何找到好的律師，如何找到適合自己的律師。這是關系委托人合法權益能否得到最大限度保護的問題，也是所有遇到法律問題的人最關心的問題。
那么，究竟怎樣才能找到好的、適合自己的律師而不受騙？
以下幾點僅供參考：
1.隨著法律市場的激烈競爭，要特別注意鑒別所謂“專家”、“資深”、&...
事實上，官方從來都沒有律師的排名，律師事務所的排名，一般律師的排名或是律師事務所的排名都是都是個別非官方組織或是律所或是個人自己寫出來的。因此這個可作參考，但不能夠作為選擇律師為自己代理案件的標準。比如很多小型公司人數不多，但個個都有各種專長，每個人的能力都很突出，收入也很高。但在大公司里面并不是每個人都很專業，能力很強。甚至有很多很多的新人，或者實習生。在律師行業，同樣是這個道理。在大型著名...
績效考核的標準是對員工績效的數量和質量進行監測的準則。可以用來評比考核員工的標準實際上又很多，從不同的角度分析也可以有不同的分類，按考核手段可以把考核標準分為定量和定性標準；按標準的屬性可以分為主觀標準和客觀標準。
主觀標準，如對企業經營目標的理解程度、協調意識、工作努力程度等。主觀標準是受人們的判斷和感受的影響較大，在企業中所處的位置越高，在進行工作考核時涉及的主觀標準要的比例就會越高。
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分析《勞動合同法》的有關規定，我們可以看出，用人單位所制定的規章制度種類繁多，但并不是所有的規章制度都是勞動法律意義上的有效的規章制度，只有符合《勞動合同法》規定的事項的制度才是有效的規章制度，也只有按照《勞動合同法》規定的程序制定的規章制度才是具有法律效力的規章制度，才能對員工在法律上具備約束力。
要評判一個用人單位的企業規章制度是否具有法律上的效力，能有效地約束員工，需要從一下三個方面...
根據我國《工會法》的規定，工會指的是職工自愿結合的、由工人階級組成的群眾組織，各級工會代表了職工的利益，依法維護著職工的合法權益。因此，依法維護職工的合法權益是工會的最基本職責。《勞動合同法》在《勞動法》關于工會相關規定的基礎上，結合2001年10月27日最新修正后的《工會法》，在法律層面上進一步加強了工會的職能和作用，明確規定了勞動者有權依法參加和組織工會，工會代表和維護的是勞動者的合法權益，并且...
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