我國現(xiàn)行的《勞動合同法》及相關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)對員工，特別是對懷孕女職工的保護(hù)力度是非常大的，用人單位不得以工作能力差、業(yè)績沒有完成、有違反勞動紀(jì)律的情況或懷孕等理由，降低其收入或隨意單方解除與懷孕女職工之間的勞動合同。那么，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位能解除與其之間的勞動合同嗎？
李小姐系某大型超市的收銀員，在2010年5入職某該企業(yè)時，超市與李小姐簽訂了《勞動合同》并將《員工手冊》、《勞動紀(jì)律告知書》等文件交付給李小姐，李小姐簽收并承諾遵守用工單位的規(guī)章制度。在《勞動紀(jì)律告知書》中明確規(guī)定，嚴(yán)禁利用優(yōu)惠卡套取現(xiàn)金、套取超市商品、套取積分獎品，如違反上述禁止行為的，用人單位可解除與該員工的勞動合同或辭退等。
2015年2月當(dāng)檢查時，超市發(fā)現(xiàn)李小姐存在多次用卡套現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)實(shí)地調(diào)查核實(shí)均為李小姐所為。超市遂根據(jù)《勞動法》第4條、《勞動合同法》第39條的規(guī)定及《勞動紀(jì)律告知書》的約定，解除與李小姐之間的《勞動合同》。
李小姐認(rèn)為超市單方解除與自己的《勞動合同》違法，且自己已懷孕3個月，故要求恢復(fù)與超市之間的勞動關(guān)系。
《勞動合同法》對懷孕女職工有特殊保護(hù)，但并不是意外著在任何情況下，用人單位都不可以開除懷孕的女職工。
用人單位的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)的行為規(guī)范，其目的在于規(guī)范職工明確自己的權(quán)利職責(zé)，讓職工能預(yù)測自己的行為可能產(chǎn)生的結(jié)果，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，是勞動者的義務(wù)。上海勞動律師認(rèn)為《勞動合同法》雖然規(guī)定用人單位不能以懷孕女職工無過錯為由解除勞動合同，但是對于懷孕女職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，仍然可以按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同。
李小姐在超市入職時，其認(rèn)可已知曉用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，明確知道利用優(yōu)惠卡進(jìn)行套現(xiàn)屬于違規(guī)行為，但她仍不止一次用優(yōu)惠卡套現(xiàn)，嚴(yán)重違反了用工單位的規(guī)章制度。雖然，李小姐已經(jīng)懷孕，但用人單位仍可以根據(jù)《勞動法》第4條、《勞動合同法》第39條的規(guī)定，與李小姐解除勞動合同。
勞動仲裁委員會認(rèn)為超市以李小姐嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與其的《勞動合同》符合法律的規(guī)定，進(jìn)而駁回了李小姐的仲裁請求。
雖然法律對懷孕女職工有特殊保護(hù)，但是懷孕并不是女職工的保護(hù)傘，如果懷孕的女職工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位也是可以與其解除《勞動合同》的。
在此，上海勞動律師也提醒用人單位和懷孕的女職工，要以上述理由解除《勞動合同》的，用人單位有義務(wù)舉證證明早已將合法的規(guī)章制度明確告知懷孕女職工，同時也必須證明懷孕女職工有嚴(yán)重的違反規(guī)章制度的情況，而不是一般的違紀(jì)。
