我國勞動爭議處理的基本原則主要有以下四個：
1、調(diào)解原則。當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議之后首先應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。當(dāng)調(diào)解無效時才有仲裁機(jī)構(gòu)解決。當(dāng)然，調(diào)解需要在自愿的前提下進(jìn)行，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
2、及時處理原則。勞動爭議當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生時應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或者及時申請調(diào)解仲裁，避免因超過仲裁申請時效而喪失申請仲裁的權(quán)利。同時勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在勞動爭議案件處理過程中，必須按照法律規(guī)定及時行使權(quán)力、履行職責(zé)。
3、以事實為依據(jù)，合法處理原則。在處理勞動爭議時，勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院必須對爭議的事實進(jìn)行深入、細(xì)致客觀的調(diào)查分析，同時要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定對勞動爭議進(jìn)行處理，處理程序與處理結(jié)果必須合法。
4、公正原則。在處理勞動爭議時，勞動爭議雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，任何一方都沒有超越另一方當(dāng)事人的熱泉。同時在遵循公正原則的同時，因為勞動者在與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者往往處于弱勢，所以在處理勞動爭議時也應(yīng)當(dāng)適度對勞動者進(jìn)行不要的幫助不維護(hù)其正當(dāng)合法的權(quán)益。
