陳女士與公司的合同快要到期，應(yīng)當(dāng)?shù)搅死m(xù)約的時(shí)候，可是在不久之前，陳女士發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個(gè)月。但自己與單位的合同還有兩個(gè)月到期，公司卻沒有找其續(xù)約。
陳女士于2013年1月通過面試，被一家私人企業(yè)錄用并入職，當(dāng)時(shí)和公司簽訂三年的勞動(dòng)合同，這三年陳女士工作十分的勤懇，也受到了身邊同事及老板的贊許。
但就在陳女士覺得不舒服，便到醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕三個(gè)月。知道檢查結(jié)果之后陳女士非常的高興，公司上下同事都知道這件事。就在陳女士非常開心時(shí)，她聽說公司領(lǐng)導(dǎo)決定不與她再續(xù)約，這時(shí)陳女士非常著急。趕緊找到領(lǐng)導(dǎo)商量簽訂續(xù)約的事宜，但公司對此并沒有任何表示。
陳女士眼見合同期限即將到期，便向仲裁委提出申請，根據(jù)陳女士的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。……”《勞動(dòng)合同法》第四十二條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”。因此，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)止。
所以仲裁委員會(huì)支持了陳女士的申請。
【滬律網(wǎng)律師提醒】
根據(jù)我國勞動(dòng)法，第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
上海勞動(dòng)律師指出，本案中，陳女士正處于懷孕期間，且在工作期間未有違反法律或者給公司帶來重大損失，僅是因?yàn)殛惻繎言校静挥枧c其簽訂勞動(dòng)合同，是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)與陳女士續(xù)約。
