簡述：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。雙方解除勞動關(guān)系之后，員工未實(shí)際工作，要求工資的訴訟請求，無事實(shí)和法律依據(jù)。以員工不勝任工作為由解除勞動關(guān)系，公司未提供相關(guān)證據(jù)，構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動合同賠償金。
上海市虹口區(qū)人民法院
民事判決書
（2014）虹民四（民）初字第970號
原告丁某。
委托代理人王勇，上海英恒律師事務(wù)所律師。
委托代理人譚凱，上海英恒律師事務(wù)所律師。
被告上海某某設(shè)計(jì)有限公司。
法定代表人周某某。
委托代理人于某。
委托代理人符某。
原告丁某與被告上海某某設(shè)計(jì)有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員范雅萍獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告丁某與委托代理人王勇律師、被告上海某某設(shè)計(jì)有限公司的委托代理人于某和符某均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告丁某訴稱：1、原告曾在上海某城市規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工作、上海某建筑設(shè)計(jì)有限公司工作，履歷表中填寫的英國和美國公司分別為上述公司的投資公司，故原告不屬于惡意欺騙，被告也并未以該理由解除勞動關(guān)系。同時(shí)，原告于2013年6月5日至被告處從事方案設(shè)計(jì)工作后，并無不勝任工作之事實(shí)，故被告以原告設(shè)計(jì)方案不佳為由，于2014年1月28日通知解除勞動關(guān)系之行為已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動合同賠償金3.6萬元（1.8萬元×2倍）。2、被告承諾原告稅后年薪為21.6萬元，但實(shí)際每月僅支付1.2萬元，且每月扣發(fā)社保個(gè)人部分300元，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2013年6月至同年12月的無故扣款工資2，100元（社保個(gè)人部分300元×7個(gè)月）和工資差額4.2萬元（6，000元×7個(gè)月）。2013年11月被告擅自扣發(fā)原告3，600元亦應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。3、被告通知原告解除勞動關(guān)系時(shí)，既未明確不上班時(shí)間，也未開具退工證明，因此原告春節(jié)過后仍堅(jiān)持上班直至被告開具退工備案登記表，但被告期間卻鎖掉電腦，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2014年1月1日至同年2月13日的工資25，800元（1.8萬元÷30天×13天＋1.8萬元）。4、原告已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，2013年在被告處應(yīng)當(dāng)享受2天年休假，被告應(yīng)當(dāng)支付原告該年度應(yīng)休未休年休假工資共計(jì)3，310元（1.8萬元÷21.75×2天×200%）。現(xiàn)不服仲裁委裁決訴至法院，要求被告1、支付2014年1月1日至同年2月13日的工資25，800元；2、支付2013年6月至同年12月的工資差額4.2萬元；3、支付違法解除勞動合同賠償金3.6萬元；4、支付2013年11月無故扣款3，600元；5、支付2013年6月至同年12月的無故扣款工資2，100元；6、支付2013年應(yīng)休未休年休假工資3，310元。
被告上海某某設(shè)計(jì)有限公司辯稱：1、由于原告欺騙企業(yè)，在履歷表中填寫的工作單位為英國和美國建筑事務(wù)所與實(shí)際工作單位不符，設(shè)計(jì)方案未達(dá)到客戶要求，無法勝任工作，無其它崗位可以調(diào)整，被告于2014年1月28日通知與原告解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，故不同意支付違法解除勞動合同賠償金。2、原告每月應(yīng)發(fā)工資為1.2萬元，被告從未向原告承諾稅后年薪為21.6萬元，也無克扣工資的事實(shí)，故不同意支付原告2013年6月至同年12月的工資差額4.2萬元和扣款2，100元。原告工作不盡如人意，設(shè)計(jì)方案被退回，故扣除原告2013年11月的績效獎3，600元并無不妥，不同意返還該款。3、通知解除勞動關(guān)系次日至2月6日為公司春節(jié)放假，此后原告進(jìn)公司是來鬧事并未上班，雙方工資結(jié)算至2013年12月，故同意支付原告2014年1月1日至同月28日的工資11，034.48元（1.2萬元÷21.75×20天），不同意支付2014年1月29日至2月13日的工資。不同意支付原告2013年應(yīng)休未休年休假工資3，310元。
經(jīng)審理查明：原告于2013年6月5日至被告處從事方案設(shè)計(jì)工作，雙方曾簽訂勞動合同一份，約定：合同期限至2014年6月4日（其中試用期為2個(gè)月），月工資為稅前2，500元。2014年1月28日被告通知原告解除勞動關(guān)系。春節(jié)過后原告曾至被告處，但被告未安排原告上班。2014年2月24日原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告：1、支付2014年1月1日至同年2月13日期間工資25，800元；2、支付2013年6月至同年12月期間的工資差額4.2萬元；3、支付違法解除勞動合同的賠償金3.6萬元；4、返還2013年11月無故扣款3，600元；5、返還2013年6月至同年12月期間的無故扣款工資2，100元；6、支付2013年6月5日至2014年2月13日期間應(yīng)休未休年休假工資8，276元。同年4月8日仲裁委作出裁決：1、被告支付原告2014年1月1日至同年2月13日期間的工資15，310.34元；2、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金2.4萬元；3、被告返還原告2013年11月期間無故扣款3，600元；4、對原告的其他請求均不予支持?，F(xiàn)原告不服該委裁決遂訴至本院。
另查明：退工備案登記表中記載的原、被告合同解除日期為2014年1月28日。原告每月應(yīng)發(fā)工資為1.2萬元。被告2013年11月扣除原告工資3，600元，并支付原告工資至2013年12月。
又查明：被告向原告出具的解除勞動合同通知書中載明：工作期間您不能勝任工作和完成該崗位職責(zé)，對于公司交由您負(fù)責(zé)和經(jīng)手的設(shè)計(jì)項(xiàng)目，多次出現(xiàn)不能按時(shí)按質(zhì)完成和被客戶要求返工修改的情況，且雖經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)和培訓(xùn)，上述情況并未有所改觀。鑒此，本公司根據(jù)勞動合同第六條的規(guī)定，通知解除您與本公司簽署的上述勞動合同，勞動關(guān)系同時(shí)解除。
上述事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動合同、工資清單、解除勞動合同通知書、退工備案登記表與雙方當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以佐證。
本院認(rèn)為：公民和法人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。
一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。被告于2014年1月28日通知原告解除勞動關(guān)系，通知之日即為雙方解除勞動關(guān)系之日，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2014年1月1日至同月28日的工資。此后，雙方并無勞動關(guān)系，原告未實(shí)際為被告工作，故原告要求被告支付2014年1月29日至2月13日工資的訴訟請求，并無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。至于原告的工資數(shù)額，雙方陳述不一，根據(jù)原告簽收的工資清單，證實(shí)原告每月應(yīng)發(fā)工資為1.2萬元，現(xiàn)原告主張稅后年薪為21.6萬元，根據(jù)誰主張誰舉證的規(guī)則，原告對此負(fù)有舉證責(zé)任，現(xiàn)其未提供充足證據(jù)予以佐證，本院對此不予采信，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告2014年1月1日至同月28日的工資11，034.48元（1.2萬元÷21.75×20天）。
二、原告在履歷表中登記的工作經(jīng)歷與實(shí)際不符并非被告解除勞動關(guān)系的理由之一，根據(jù)被告的解除通知書中記載，被告是以原告不勝任工作為由與原告解除勞動關(guān)系，現(xiàn)被告未向本院提供相關(guān)證據(jù)，已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動合同賠償金共計(jì)2.4萬元（1.2萬元×1個(gè)月×2倍）。
三、當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被告在原告工資中扣除的社保個(gè)人部分為個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分，原告無證據(jù)證明被告存在克扣工資行為，故原告要求被告支付2013年6月至同年12月的工資差額4.2萬元和無故扣款2，100元的訴訟請求，本院均不予支持。被告未提供證據(jù)證明原告2013年11月工作情況，故其扣發(fā)原告該月工資3，600元缺乏依據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以返還。
四、職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的（包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形），享受帶薪年休假?，F(xiàn)原告無證據(jù)證明其連續(xù)工作滿12個(gè)月符合取得年休假的條件，故原告要求被告支付2013年應(yīng)休未休年休假工資3，310元的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
一、自本判決生效之日起十日內(nèi)，被告上海某某設(shè)計(jì)有限公司支付原告丁某2014年1月1日至同月28日的工資11，034.48元；
二、自本判決生效之日起十日內(nèi)，被告支付原告違法解除勞動合同賠償金2.4萬元；
三、自本判決生效之日起十日內(nèi)，被告返還原告2013年11月無故扣款3，600元；
四、原告其余訴訟請求不予支持。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
審判員 范雅萍
二〇一四年八月七日
書記員 秦春輝
