企業(yè)的不斷增加，很好的緩解了社會的就業(yè)問題。企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛的案例也是屢見不鮮。最近，某員工與企業(yè)簽訂了離職補償協(xié)議，但是事后覺得自己沒有得到足夠的補償，與企業(yè)發(fā)生糾紛，甚至鬧上了法院。
王某入職B公司近4年之后，B公司解除了與王某的勞動合同，并出具了解除勞動合同的通知書，雙方簽訂了《解除勞動合同補償支付協(xié)議》。后來，王某發(fā)現(xiàn)自己得到的補償是遠遠不夠的，認為B公司違法解除勞動合同，且未足額支付經(jīng)濟補償金、環(huán)衛(wèi)津貼、水上特殊工種補貼、崗位高溫補貼、住房水電補貼等。可是卻沒有證據(jù)證明B公司強迫其簽訂《解除勞動合同補償支付協(xié)議》。B公司也辯稱該協(xié)議是雙方平等協(xié)商、自愿簽訂。是王某自己放棄了應(yīng)該屬于自己的權(quán)益。
上海勞動糾紛律師指出：雙方就解除勞動合同補償金和補貼支付問題經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，也就是說在簽訂相關(guān)合同的時候，王某是自愿的，也就說不存在強迫之說。是雙方的真實意思的表達，而且約定內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，所以，員工王某自能是吃了一個悶虧，法院駁回了王某的請求。
根據(jù)我過《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
隨著勞動糾紛案例的不斷出現(xiàn)，讓很多的勞動者擔(dān)心。所以，在與企業(yè)進行簽訂合同，辦理相關(guān)手續(xù)的時候，一定要提高警惕。當發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為的時候，要及時運用法律的武器，維護自己應(yīng)有的利益。
