一男子為了參加公司的年夜飯而提早下班，在回家換衣服的路上遭遇了車禍，經相關部門鑒定是構成工傷，但是公司認為這不是工傷，于是向法院起訴撤銷工傷認定，法院審理后認定這是工傷，因此駁回了公司的訴訟請求。
張某是某保安公司的一名員工，被派駐到某汽車公司擔任安保工作，通常工作時間是上午7點到晚上19點。事發當天，該汽車公司定于晚上19點在飯店組織員工年夜飯聚餐，也邀請了張某和其他保安隊員一同參加。經保安隊長同意后，同班的隊員和張某相繼提前下班。不料，張某在騎車回家換衣服途中發生交通事故，不幸受傷進了醫院。經交警部門認定，張某不負事故責任。后張某向人力資源和社會保障部門提交了工傷認定申請，該部門隨后展開工傷調查程序，并最終認為張某在下班途中發生了本人不負主要責任的交通事故，應予認定工傷。然而，某保安公司作為實施勞務派遣的用人單位，卻對人力資源和社會保障部門的工傷認定結果提出了異議，并向法院起訴要求撤銷該工傷決定。該公司認為，交通事故發生時間為18點10分左右，張某屬于在工作時間擅自離崗。同時，張某在與其交接班的人員尚未到崗的情況下，提前離崗回家，并沒有直接前往公司組織的年夜飯聚餐地點。因此，張某的情況不符合相關法律規定應予認定工傷的情形。法院審理后認為：從交通事故的發生時間和地點來看，張某系下班途中發生交通事故，并且本人不負事故責任，符合應予認定工傷的情形。人力資源和社會保障部門適用相關法律規定作出被訴工傷決定，認定事實清楚，適用法律正確。人保部門受理工傷認定申請后，依法開展調查，在法定期限內作出被訴工傷決定并依法送達，執法程序合法。因此法院判決原告某保安公司要求撤銷被訴工傷決定的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，不予支持。
問題1：為什么張某被派駐到某汽車公司，卻是由某保安公司向法院提出撤銷工傷認定的訴訟請求？
律師指出：《勞務派遣暫行規定》第10條第1款規定：“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。”張某雖然是被派駐到某汽車公司，但是某保安公司仍然是張某的用人單位，也即勞務派遣單位，張某的勞動合同是和某保安公司簽訂的，因為在張某的工傷認定中，責任主體是某保安公司，所以在本案中某保安公司才要提起訴訟，訴請撤銷工傷認定。
問題2：張某為何構成工傷？
律師回答到：《工傷保險條例》第14條規定： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。在本案中，張某發生交通事故雖然是18：10，而規定的下班時間是19：00，但是張某為了參加汽車公司組織的年夜飯，而請假早點回家換衣服，這合情合理，應當屬于情理之中的下班時間，因此結合交通事故的責任認定，張某購成工傷。
問題3：張某在后續可以如何以工傷來主張相應的補償？
律師表示：張某可以人力資源和社會保障部門的工傷認定決定，按照法律規定的相關標準，向用人單位某保安公司提出相應的補償要求，某保安公司則可以按照購買的工傷保險，要求相應的保險公司承擔相應的補償款項。
