職場新人小A初入職場，與企業(yè)簽訂勞動合同，合同中約定了企業(yè)“末位淘汰制度”。次年小A在考核中排在末位，企業(yè)便以不能勝任工作為由辭退了小A。近年來，“末位淘汰制度”成為企業(yè)考察員工業(yè)績的一種方式，但這種方式是否合法，也引起了大家的熱烈討論。
小A大學畢業(yè)之后就在當?shù)氐钠髽I(yè)找了一份工作。并與2013年2月1日起，與該企業(yè)簽訂了勞動書面合同，在此合同中明確約定了該企業(yè)實行員工末位淘汰的制度，在每年年末以末位淘汰制度的方式進行裁減職員。雖然當時小A看到條款時非常的猶豫，但剛剛大學畢業(yè)的他急于想要一份工作，于是便簽下了該勞動合同。
2014年年初，經(jīng)該公司的考核小A出現(xiàn)在了淘汰的名單中，并且是最后一位，公司以不能勝任的工作為由向小A下達了《關(guān)于解除A勞動合同的通知》。
小A認為公司這種做法有失妥當，自己是剛?cè)肼殘龅男氯耍匀槐绕鸸ぷ髟S久的其他工作人員來說還處于學習的階段。其次在公司工作的員工早已是聲經(jīng)百戰(zhàn)，但對于自己人脈也好，工作能力也罷都不能與其他員工相抗衡，這是非常不公平的事情。再者，小A在工作期間勤勤懇懇，其已經(jīng)完成了公司所交給他的所有任務，自己并沒有存在什么過失，只是業(yè)務水平有限才才排在最后。所以立即與公司交涉，未果。
那么什么是末位淘汰制度呢？
所謂“末位淘汰”是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標和具體目標結(jié)合各崗位的實際情況，設(shè)定一定考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對得分先后的員工進行淘汰的績效管理制度。該制度不考慮這些員工的績效水平是否高于工作單位績效考核標準線。換句話說，末位淘汰制度，就是用人單位自己制定的一個考核標準，然后對員工進行考核，經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。
上海勞動律師指出：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了用人單位的單方解除勞動合同的權(quán)力，企業(yè)可以援引解除勞動合同的條款主要有勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
在本案中，小A已經(jīng)完成了公司所交給其的所有任務，在此過程中并未出現(xiàn)重大的失誤，或是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，只是因為能力有限，業(yè)績排在末位。而我國勞動法中嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，是指勞動者明知或應知規(guī)章制度的存在，卻基于故意或重大過失，從事了嚴重違反規(guī)章制度的行為。業(yè)績排在末位并不能表示小A不勝任該項工作，其他各種因素也非常有可能導致。
所以企業(yè)不能因為小A業(yè)績居于末位，就主張其不能勝任工作而解除勞動合同。小A可以就此向勞動仲裁委員會提起申請。
