達到退休年齡后，再被其他公司錄用也是一件不錯的好事，但因此產生的糾紛也不少，那究竟退休后再被聘用還享不享受勞動者的全部權利呢？
近日，家住福建的蘇大爺就遇到了退休后，又找到了新的工作，工作一段時間后后被該公司以年齡大不能勝任工作為由解除勞動合同。蘇大爺認為，公司在合同期限未滿之時解除勞動合同應當給予自己勞動補償金。故訴至法院，結果法院一審二審均駁回蘇大爺的訴訟請求。
家住福建的蘇大爺是某除塵設備公司的老員工，與2012年1月辦理了退休手續，并享受了退休的待遇。同年的6月蘇大爺被錄用進其他公司，并安排其作為倉庫管理員的工作，并與其簽訂了5年期的勞動合同。合同中明確約定，蘇大爺每月的工資為800元，除此之外便沒有其他約定。
2014年4月，公司以蘇大爺年紀大，不再勝任該工作崗位為由，將蘇大爺解聘。蘇大爺認為自己與公司簽訂了5年的勞動合同，現在還未到合同約定的5年期限，公司解除與自己的勞動合同是違法的。因此要求公司支付其經濟補償金，并為其繳納社會保險金。公司認為蘇大爺是在退休后被聘任至公司的，已經不再享受社會保險金等待遇，所以不肯支付。蘇大爺在于公司交涉無果之后起訴至法院。
經過法院一審認為，蘇大爺已經退休，并且已經享受退休待遇，所以他的訴訟請求不屬于勞動法的調整范圍內，故駁回了蘇大爺的請求。蘇大爺不服一審法院的判決，又起訴至二審法院，二審法院經審理后，判決駁回上訴，維持原判。
上海勞動律師指出：根據當地《關于用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員解除聘用關系后支付經濟補償金問題的意見》也規定，職工已到法定退休年齡，即使勞動合同期限未滿也應終止勞動關系，不發經濟補償金，享受退休待遇。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付經濟補償金。
退休工人已經享受了退休待遇，故再被公司聘請便不享有一般勞動者的待遇以及權利。蘇大爺確實已不再享有經濟補償金的賠償待遇。
