在現(xiàn)實社會中，勞動者可能會遇到公司不幫其繳納社會保險以及其他的福利，又有些公司為了規(guī)避自己繳納社會保險的義務(wù)，強(qiáng)制入職的員工與其簽訂不平等條約，在條約中寫明在勞動存續(xù)期間公司不會為其繳納社會保險等費用，那么這樣勞動者該如何拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益呢？或許下面這個案件能夠幫助您。
2014年，外來務(wù)工者李某好不容易找到了一家勞務(wù)公司工作。該公司在李某上班的第一天，便與李某簽訂了一份勞動合同，在該合同中約定：“我公司將合同期內(nèi)的五金以現(xiàn)金方式一次性支付勞動者李某本人，李某不得再向公司主張任何社會保險權(quán)益”。在簽訂該合同不久，公司守信地按合同的約定補(bǔ)償了合同中所述的李某社會保險費用。
李某與公司簽訂的有關(guān)五金的內(nèi)容算是履行完畢了，但是過了幾年時間，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)要求公司為李某補(bǔ)繳其在職期間的社會保險金。
原來，李某離職后卻以公司未繳納社會保險為由將公司投訴到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員在查明該公司確實未為李某繳納欠款的事實之后，責(zé)令勞務(wù)公司依法限期改正，為李某辦理、登記、申報勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，目前李某返還已經(jīng)領(lǐng)取的社會保險補(bǔ)償。
該勞務(wù)公司的約定違反了勞動法和勞動合同法關(guān)于社會保險的規(guī)定，屬于無效約定。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，這是法律強(qiáng)制規(guī)定，勞動者個人繳納部分由個人承擔(dān)并由用人單位在每月工資發(fā)放時允許代扣代繳。用人單位不得在合同中約定將社會保險以現(xiàn)金方式補(bǔ)償給個人，這種約定是違法的，并不能規(guī)避用人單位的社會保險義務(wù)，勞動者一旦就社會保險問題投訴到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，用人單位則必須補(bǔ)繳到位。
滬律網(wǎng)律師提醒：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。社會保險登記內(nèi)容包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障政部門規(guī)定的其他事項。
辦理好繳費登記手續(xù)后，繳費單位應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)，按社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的日期繳納社會保險費。本單位職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由單位從職工本人工資中扣除后代為繳納。
上海勞動律師分析：本案中勞務(wù)公司為規(guī)避法律強(qiáng)制規(guī)定的，為員工繳納社會保險的義務(wù)，以為自己的手段很是高明，但是此種行為是違法的，公司與員工可以達(dá)成一些約定，但是違反法律的約定是無效的，公司相關(guān)的規(guī)定不能夠超越法律的規(guī)定的雙方權(quán)利與義務(wù)。
