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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后仍在用人單位工作，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?現(xiàn)實(shí)用工中確有一些爭(zhēng)議。
對(duì)于勞動(dòng)者第一次進(jìn)入用人單位工作，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，這沒有歧義。而維持勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但待遇、崗位等均未變，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，于是有人就會(huì)認(rèn)為單位并沒有侵權(quán)的故意，無須支付雙倍工資。但《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。這并未指明只適用第一次合同，而之后的合同續(xù)簽可不受此約束。
因此，無論是遇到首次簽訂勞動(dòng)合同的情況還是遇到續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。