無固定期限勞動合同在人們的觀念中逐漸定義為“鐵飯碗”，但近日法院審結(jié)的案件中，姜某雖與公司簽訂了無固定期限的勞動合同，但還是最終解除了勞動合同。
姜某與05年入職公司擔(dān)任商務(wù)經(jīng)理，由于工作出色，被公司看中，次年公司便與其簽訂了無固定期限的勞動合同。從07年開始其年基本工資為40.7萬元，目標獎金為4.7萬元。但好景不長，在08年年底，姜某便收到了公司解除勞動合同的通知，姜某感到不服，將任職公司告上法庭，要求繼續(xù)履行勞動合同。她認為，任職公司是在無事實依據(jù)和法律依據(jù)情況下突然解除勞動合同的。
而公司卻在法庭中辯稱，姜某在本公司工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，因此同事發(fā)郵件提醒她注意準確性，但姜某卻經(jīng)常不以為意，之后的幾次還是輸錯。隨后，姜某給相關(guān)負責(zé)人發(fā)郵件，表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計劃)。
此后姜某便拒絕進行數(shù)據(jù)錄入的工作，一直至今，為此公司不得不另行招人，做數(shù)據(jù)錄入的工作。所以公司在忍無可忍之下，才和姜某解除了勞動關(guān)系。
法院審理認為，勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司曾多次與姜某溝通，但其屢做屢犯，并因此擅自停止工作，且不參加公司的培訓(xùn)，姜某的行為已嚴重違反了單位的規(guī)章制度。法院認為，公司以姜某違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并無不妥，故判決駁回了姜甜的全部請求。
【滬律網(wǎng)律師提醒】
本案中就，姜某拒絕錄入長達兩個多月，已經(jīng)嚴重違反了所在公司的規(guī)章制度，可以依法解除她的無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同并非傳說中的“鐵飯碗”，我國勞動法對于無固定期限勞動合同的解除都做了詳盡的敘述，勞動者切莫拿此做免死金牌。
上海勞動律師指出：根據(jù)我國《勞動合同法》，有以下情形的可以解除無固定期限的勞動合同：
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”可見，無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。
(1)、用人單位可以解除勞動合同情形 該情形又有三種情形：
第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動合同，但只有勞動者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)力：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情形是用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，才可以解除勞動合同。在勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)受其約束：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。”
第三種情形是在用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以解除勞動合同，但要依法履行相應(yīng)的程序，即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
上海勞動糾紛律師指出：用人單位在行使上述權(quán)力時，還要受到以下法定情形的限制，即勞動者有下列情形之一時，用人單位不得解除勞動合同：
a、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，
b、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，
c、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，
d、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)、勞動者可以解除勞動合同情形
該情形也分兩種，一種情形是勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但只有在用人單位存在下列情形之一的，勞動者才有權(quán)力行使：
a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
另一種情形是勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，才能單方解除勞動合同。
3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。如果公司裁員，強制解除無固定期限勞動合同的勞動者，那么明顯違反《勞動合同法》，勞動者可以通過勞動局、仲裁委員會申請相關(guān)賠償。
