員工因為公司一直沒有漲薪而提出要離職，便向公司提交了辭職報告后離開了公司。卻不想其被公司告上了法院，而且因為離職報告上多加了“請批示”三個字，而導致其被認定為曠工，需要向公司支付經(jīng)濟損失。
2021年3月，彭某因企業(yè)5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，報告是他根據(jù)從網(wǎng)上下載的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。4月23日，彭某打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求賠償經(jīng)濟損失2.9萬元。經(jīng)審理，法院認為，彭某提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭某的行為屬于曠工，應賠償用人單位經(jīng)濟損失。
問題1：勞動者是否可以單方面提出解除勞動合同？
上海勞動糾紛律師回答道：根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。本條款賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，因為在勞動關系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。當然這一單方解除勞動合同的權利也需要遵守法定的程序，一個是需要遵守解除的預告期，一個是要以書面的方式進行通知。
問題2：本案中彭某的行為為何不屬于單方行使解除勞動合同的權利？
上海勞動糾紛律師指出：在本案中，彭某雖然是提前三十日以書面的形式向公司提出了離職報告，但由于其在辭職報告的最后多了一句“請批示”，而使得此次解除勞動合同成為需要和公司協(xié)商解除。根據(jù)《勞動合同法》第36條的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在本案中，彭某提交的離職報告被認定為是以和用人單位協(xié)商一致的方式來解除勞動合同，而不是屬于單方面行使解除勞動合同的權利。
問題3：本案給我們的啟示是什么？
上海勞動律師提醒：勞動者有單方解除勞動合同的權利，然而在行使這一解除權的時候，一方面要注意法律上的程序，另一方面也要對離職報告上的內(nèi)容加以重視，離職報告并非是隨意寫都能起到單方解除勞動合同的作用的，像本案中的此種情況，就是因為在套用網(wǎng)上的模板時沒有將應刪去的字眼給刪除。一般的離職報告，寫明離職的原因、離職的時間等關鍵的因素，而不應體現(xiàn)出需要和用人單位協(xié)商的意思，否則就屬于離職申請，用人單位是可以拒絕的，若此時勞動者離職，則就會被認定為曠工，而需要承擔相應的責任。
